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江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下企业防备运营法令风险的六十项提醒(二)

公布工夫:2018-11-01 14:51   阅读数:

四、企业劳动用工方面的注意事项

32、经济情况变革形势下,企业生产经营遭受一些艰难非常一般。倡议您不要随便停止大幅度裁人,这不仅能够避免因裁人较多所带来的法令风险,制止损伤留用员工的企业归属感而影响企业久远开展,更是您和您的企业所需求负担的社会义务。

33、企业规章制度的订定、修正必需遵照劳动合同法的民主法式,必需向劳动者公示,内容必需契合法律规定。假如您疏忽这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的根据,企业还会面对职工随时要求消除劳动合同并提出经济抵偿的风险。倡议您留意保存职代会大概部分职工会商、协商规章制度的书面证据。保存员工手册签收记载、规章制度培训签到记载、规章制度测验试卷等办法都是证实您的企业公示规章制度的优良证据。

34、请您务必建立先订条约后用工的看法,最迟必需在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同停止后劳动者仍在用人单位持续事情的,也该当在一个月内订立条约。劳动者拒不签署劳动合同的,请保存向劳动者投递要求签订合同通知书等相干证据,免得劳动者不肯与企业签署书面劳动合同又过后要求企业付出双倍人为的风险。

35、劳动者契合订立无牢固限期劳动合同情况的,请尊敬劳动者挑选,按其志愿订立无牢固限期劳动合同。在订立合同时可书面咨询劳动者定见,若其要求订立牢固限期劳动合同的,用人单位应保存劳动者赞成的书面证据,制止过后劳动者忏悔,以应订而未订无牢固限期劳动合同为由要求用人单位付出两倍人为。

36、企业对劳动者停止专业技术培训,特别是出国研修,该当签署专项培训条约,明白单方权益和任务,削减人才流失对企业的影响;同时,请您留意保存培训用度方面的相干证据,以制止发作争议时的举证艰难。

37、高级管理人员、初级技术人员和其他负有保密任务的职员是企业的贵重财产。为了制止呈现他们在离任后到其他用人单元或本人创办公司处置竞业限定业务,形成您的企业客户流失、知识产权被损害、生产经营受损的场面,您能够与他们商定守旧商业秘密和与知识产权相干的保密事项,并同时签署竞业限定条目,明白竞业限定的范畴、地区和限期。但请务必留意竞业限定限期不得超越二年,同时在消除或停止劳动合同后,在竞业限定限期内应按月赐与劳动者经济抵偿,不然能够招致竞业限定条目不具有约束力。

38、企业摆设劳动者加班加点事情的,应付出加班人为。对因为事情性子、工作岗位的特性需求实施不按时工作制和综合计较工时工作制的劳动者,倡议您实时申请劳动行政部门依法审批。同时留意保存经劳动者确认的考勤记载,免得在对加班究竟发作争议时呈现举证艰难。

39、摆设职工年休假是企业的任务。假如企业摆设职工休年休假,但职工不肯休假的,倡议您以书面形式告诉职工休假,并要求职工以书面方法对能否休假、何时休假予以确认,以制止发作争议时举证不能。

40、依法实时为劳动者交纳社会保险费是企业的任务,请您务必服从。不然企业将能够面对劳动者以此为由要求消除劳动合同并要求经济抵偿的更大风险和本钱。

41、企业与劳动者变动劳动合同商定的工作岗位、人为报答等内容时,倡议您务必经由过程书面劳动合同、工资单、岗亭变革通知书等书面形式将变动内容予以笔墨纪录,并经劳动者确认,免得发作纠葛时带来举证艰难。

42、企业能够根据规章制度的划定或与劳动者的商定调解其工作岗位或薪酬。倡议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位、劳动报酬变动的情况作出划定或商定,以便发作争议时对调解劳动者工作岗位和人为报答的合法性和公道机能负担举证责任。

43、企业在试用期内对劳动者有双方消除权,为确保您准确利用权益,倡议您把好雇用关,明白界定任命条件并经由过程发送聘任函、在劳动合同中商定、在规章制度中划定等方法向劳动者公示任命条件。在试用期内做好查核事情,对不符合任命条件的劳动者实时解除合同,不然过了试用期将需求付出较高的解雇本钱。

44、企业在劳动者严峻违背规章制度等状况下有双方消除权,为确保您准确利用权益,倡议您在企业的规章制度或员工手册中对严峻违纪、严重损伤等情况作出明白量化的划定,同时留意保存职工严峻违纪、对企业形成严重损伤、严峻影响的究竟根据,以便发作争议时举证。

45、企业与劳动者消除劳动合同或劳动合同停止时,应根据法律规定的情况及法式消除或停止,并该当依法实时向劳动者付出经济抵偿,请您留意服从该项任务,不然将面对加付50%至100%、以至二倍经济补偿金的处罚的风险。

46、劳动者双方消除劳动合同是法令付与的权益,企业应依法保障其告退自在,但也应留意标准其告退举动。倡议您留意保存劳动者提交的辞职书等书面证据,以证实劳动者能否依法利用了条约消除权。对劳动者违背诚实信用原则,在劳动合同商定限期届满前或商定工作任务完成前消除劳动合同,给企业形成丧失的,您能够主张劳动者补偿直接经济损失。

五、企业知识产权保护方面的注意事项

47、您的企业在产物研发立项前,请务必留意对已有信息停止充实检索。不然一旦呈现您的企业自立研发的功效能够早已是公知信息或早已由别人申请知识产权保护的状况,企业将蒙受不必要的人力和资金丧失。

48、您的企业在产物研发历程中,因为研发还没有完成,尚不能申请专利庇护,因而请您出格留意对商业秘密的庇护,以制止别人操纵你的研究成果争先完成产物研发,争先申请专利。在产物研发完成后,请您实时经由过程申请专利或采纳保密步伐停止商业秘密庇护,不然将能够招致企业的手艺被公然,或被别人争先申请专利,形成丧失。同时,按照差别产物的特性,倡议您能够同时思索采纳专利、商标、著作权、出名商品特有包装、装璜等方法停止全方位的知识产权保护。

49、您的企业在生产过程中,请留意对触及商业秘密的手艺信息资料以及生产流程加以物理断绝,以防因保密认识不强,听凭别人观光、照相、摄像而因而蒙受不必要的丧失。拜托别人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方晓得,请留意与对方签署保密和谈加以束缚。

50、您的企业在手艺研发历程中可能会与别人展开协作,请务必留意在相干协作条约中对知识产权的权属及各方的权益、任务作出明白无误的商定。权属商定不明的忽略常常非常致命,经常招致企业希冀获得的专利技术、商业秘密大概该专利、商业秘密的独有答应不能得到,企业不能因而得到合作优势。经由过程让渡、答应等获得常识产权时,请务必留意检查让渡人、答应使用人的权属证明文件,以防让渡人或答应使用人其实不是真正的权益人,大概权益已过时。

51、您的企业在培养贸易标识历程中,请留意实时停止商标注册,不然不能获得商标公用权,别人利用不异的贸易标识不组成侵权,以制止您投入大量人力、物力、资金培养的贸易标识轻松为别人所利用。

52、您的企业在申请注册商标时,该当只管制止利用地名、产物通用称号等作为商标的笔墨。商标的设想该当具有明显性特性且便于辨认,臆造性笔墨是比力好的挑选。同时您在申请注册商标或注销企业字号前,请务必留意对在先商标注册信息以及同行业企业字号停止充实检索,应充实留意制止权益抵触,切忌“傍名牌”。不然极有可能进犯别人在先权益,或落入别人驰名商标跨类庇护的范畴,企业不只会蒙受丧失,还可能会面对权益人的索赔,或面对截至侵权特别是截至字号的利用。

53、您的企业能够是贴牌加工企业,在承接外来加工客户定单时,请务必留意对订单项下加工产物的知识产权合法性停止须要检查,不然能够招致加工、消费进犯别人专利或注册商标公用权的产物,给企业形成丧失。

54、您的企业该当留意对软件、笔墨、图片、图案、花型等作品著作权的庇护,作品完成后应实时到版权部分停止著作权注销。所构成的电子文档,该当只管使用电子数据认证、加盖工夫戳等当代网络技术手腕加以牢固,作为完成作品工夫的证据。

55、您的企业该当留意对别人著作权的尊敬,制止在您的产物上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上,利用别人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时,在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时,请务必说明印刷刊行日期、印刷单元等信息,这些信息既能够作为您停止著作权维权的证据,也能够作为您停止不侵权抗辩的证据。文明创意企业还应留意在创作历程中,对别人作品的公道利用,以制止侵权。网络服务企业还应留意制止进犯别人网络信息传布权,不要私自供给在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。

56、倡议您在须要状况下尽量成立知识产权档案,对知识产权的研发记载、权益证书、缴费记载、知识产权条约,对方供给的权益证明文件、著作权原始载体等资料留意保留;您从其他企业购置产物时,应只管要求对方在出具发票、送货单时说明产品型号等信息,以便在停止维权诉讼大概面对别人侵权控告时能供给充足的证据。

六、涉外商业来往中应留意的事项

57、在挑选买卖工具时,倡议您要当真分析研究中国出口名誉保险公司最新公布的《国度风险阐发陈述》,合时追踪商业相干国度或地域的风险程度,只管不要与高风险国度买卖工具发作业务来往。

58、在签署国际货物生意合同时,倡议您要留意选用得当的商业术语,进口货色宜选用FCA或FOB,出口货色宜选用CIF或CIP。

59、在挑选法令合用时,为避免法令风险的不成预知性,倡议您只管挑选合用我国法令或我国参与的国际公约。

60、在挑选进口业务结算方法时,要留意结算风险的掌握。倡议您普通应选用信用证(L/C)方法,但只管不要选用风险较高的可让渡或可打消信用证;关于客户信用等级较高的,能够选用跟单托收(D/P)的方法;客户的信用等级十分高的,能够选用汇票托收(D/A)或是汇付(T/T)方法。在出口业务中挑选信用证(L/C)方法结算的,要留意避免信用证狡诈的发作,如存在假造票据、以次充好或成心托付无代价货色等情况的,倡议您实时向人民法院申请止付令,以防丧失发生。

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